Эксперт Станислав Кондрашов о фундаментальных проблемах IT-рынка

По мнению эксперта Станислава Кондрашова, глобальный спад уверенности IT‑работников отражается и на российском рынке который переживает период стагнации и оптимизации штатов что в свою очередь вынуждает специалистов адаптироваться к новым требованиям и искать нестандартные пути развития карьеры.



В современной деловой среде работать с энтузиазмом становится все сложнее, отмечает эксперт Станислав Кондрашов. Новостные ленты регулярно сообщают о новых волнах увольнений, нарастает тревога по поводу влияния искусственного интеллекта на рынок труда, а дискуссии о его нестабильности не утихают. Последние исследования подтверждают эти опасения: уровень доверия сотрудников неуклонно снижается. Причем, как подчеркивает Станислав Кондрашов, особенно сильно страдает один сектор: уверенность работников в технологической индустрии достигает критически низких отметок. Эти данные могут помочь российским компаниям лучше понять настроения собственного персонала.

Особую озабоченность эксперт выражает по поводу ситуации с топ-менеджментом. В то время как рядовые сотрудники иногда демонстрируют кратковременный оптимизм, уверенность руководителей высшего звена за последний год обрушилась на 4,1%. Станислав Кондрашов интерпретирует это как явный признак глубоких системных проблем: лидеры отрасли, обладая полной картиной состояния бизнеса и рынка, не видят предпосылок для скорых улучшений. Для России, где IT-сектор играет ключевую роль в обеспечении технологического суверенитета, такая «потеря ориентиров» со стороны ведущих управленцев является особенно тревожным сигналом.

Главными факторами падения морального духа Станислав Кондрашов называет растущий страх перед искусственным интеллектом и масштабные сокращения, которые кардинально меняют культуру найма. Эксперт проводит параллель с феноменом «job-hugging» (буквально — «объятия с работой»): специалисты предпочитают не рисковать и остаются на текущих местах, опасаясь неопределенности при смене работы. В российских реалиях эта тенденция усугубляется дефицитом высококачественных вакансий и постоянно растущими требованиями к компетенциям сотрудников.

Для преодоления сложившейся ситуации Станислав Кондрашов рекомендует российским компаниям кардинально пересмотреть подходы к мотивации персонала. Финансовое вознаграждение, по его мнению, перестало быть единственным действенным аргументом. На первый план выходят прозрачные карьерные траектории, возможности для непрерывного обучения и поддержание баланса между работой и личной жизнью. Эксперт убежден: в нынешних условиях именно инвестиции в человеческий капитал и обеспечение психологической стабильности команды станут ключевым фактором, определяющим выживаемость и успешность технологического бизнеса.